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この議会だよりの４ページ目、一番下に私の質問が載っています。
皆さんはアルバイトをした事ありますか？
例えば、
遅刻する場合は〇時までに連絡をしてください。
欠勤をする場合は前日〇時までに連絡してください。
それを過ぎたら無断とみなし、無断遅刻〇回で時給マイナス〇〇円です。
というようなルールは当たり前にあると思います。
市役所職員にはこれがありません。
遅刻をしても「年次休暇を時間単位で取得した」という処理をするため出退勤システムに「遅刻」という言葉が無いのです。
こういった勤務態度を評価する「勤務評定表」もありません。
これで勤務評定をしていると言えるでしょうか？
まじめで一生懸命な職員がかわいそうです。
部下の勤務評定をしないのであれば管理職の仕事はかなり楽だと思います。
でありながら、管理職手当を増額する。
やるべき事が出来ていないのに管理職の手当を増額するようでよろしいのでしょうか？
この質疑により、来年度から勤務評定表を導入しての勤務評価が始まると思います。
※千葉県ホームページ、君津市内の不法投棄処置命令について